Compliance na Administração Pública: Uma Ferramenta Essencial para a Governança Efetiva
A crescente complexidade e escrutínio do setor público tornam essencial a adoção de práticas efetivas de compliance na administração pública. O compliance, originalmente uma prática comum no setor privado, ganhou destaque no setor público como um instrumento vital para garantir a integridade, a transparência e a eficiência na gestão pública.
O Que É Compliance?
O termo “compliance” é derivado do verbo inglês “to comply”, que significa cumprir, obedecer. No contexto da administração pública, compliance se refere ao conjunto de disciplinas para fazer cumprir as normas legais e regulamentares, as políticas e as diretrizes estabelecidas para o negócio e as atividades da instituição, bem como evitar, detectar e tratar qualquer desvio ou inconformidade que possa ocorrer.
A Importância do Compliance na Administração Pública
A administração pública, por sua natureza, tem o dever de servir ao público de maneira transparente e ética. A adoção de práticas de compliance ajuda a assegurar que as ações e decisões tomadas por funcionários e dirigentes estão em conformidade com as leis, regulamentos e políticas pertinentes.
O compliance na administração pública também desempenha um papel crucial na prevenção da corrupção e do mau uso de recursos públicos. Ao estabelecer normas claras e procedimentos de controle, as instituições públicas podem detectar e tratar eficazmente qualquer prática irregular.
Implementação de um Programa de Compliance
A implementação de um programa de compliance efetivo na administração pública envolve várias etapas:
- Comprometimento da alta administração: O comprometimento da alta administração é fundamental para estabelecer uma cultura de compliance na organização.
- Avaliação de riscos: A avaliação de riscos permite identificar e avaliar os riscos de compliance que a organização enfrenta.
- Desenvolvimento de políticas e procedimentos: As políticas e procedimentos de compliance devem ser claramente definidos, comunicados a todos os funcionários e revisados regularmente.
- Treinamento e conscientização: Os funcionários devem receber treinamento regular sobre as políticas e procedimentos de compliance e entender a importância do compliance.
- Monitoramento e auditoria: Um programa de compliance efetivo requer monitoramento e auditoria contínuos para garantir a conformidade e identificar e corrigir qualquer desvio.
- Resposta e prevenção: Quando são identificados problemas de compliance, a organização deve tomar medidas corretivas adequadas e trabalhar para prevenir problemas futuros.
O compliance é uma parte fundamental da boa governança na administração pública. Através da implementação de práticas de compliance efetivas, as instituições públicas podem melhorar a transparência, a responsabilidade e a eficiência de suas operações, beneficiando assim a sociedade como um todo.
Coaching para carreiras administrativas em concursos públicos
É cada vez mais comum encontrar diversos profissionais que atuam como Coaching para Concursos, mas duas perguntas que você deve ter as respostas:
1ª – O que é coaching?
2ª – O profissional é habilitado para este desafio?
Respondendo a primeira pergunta temos os seguintes conceitos extraídos do Portal IBC (http://www.ibccoaching.com.br)
Coaching é o processo de desenvolvimento pessoal ou profissional, que o profissional Coach conduz em seu Coachee. Esse processo é o ato de ajudar uma pessoa ou instituição a atingir seus objetivos e metas despertando todas as suas capacidades.
Coach é o profissional que exerce a profissão de Coaching, seja para uma empresa ou para um indivíduo específico. Ele é o responsável por treinar o seu Coachee baseando-se em técnicas e metodologias do Coaching que são capazes de trabalhar o desenvolvimento pessoal e humano de cada um, valorizando sempre as competências individuais, além de relaciona-las a um processo de evolução contínua.
O Coachee é o indivíduo que passa pelo processo de Coaching. No caso, o cliente que está sendo instruído e liderado por um Coach.
Em relação à segunda pergunta, o Professor Bruno Eduardo, Bacharel em Administração e Especialista em Projetos, Processos e Qualidade, registrado no Conselho Regional de Administração e participante do Projeto do Conselho Federal de Administração do Programa de Consultorias é profissional habilitado e experiente em aprovar alunos. Professor de concursos públicos desde 2004, quando ainda estudava para concurso, utilizou sua técnica em planejamento para resultados e obteve sua primeira aprovação no concurso público da Anatel, em 1ª colocação. Obteve ainda aprovação nos concursos do Superior Tribunal Militar, Ministério Público da União e Secretaria de Gestão Administrativa do DF. Essa técnica envolve diagnóstico do aluno com estabelecimento de metas de curto prazo e elaboração do plano de estudo.
Já a Professora Luana Chaves, Pedagoga, Especialista em Psicopedagogia e Mestre em Psicanálise é profissional habilitada e experiente em desenvolvimento pedagógico com o diagnóstico das dificuldades de aprendizagem e orientação aos resultados. Servidora pública, obteve aprovação nos concursos da UNB, em 3ª colocação. Conseguiu também êxito no concurso da Secretaria de Educação do DF.
Unindo a experiência do casal Martins e suas respectivas formações e habilitações, o aluno que buscar nosso trabalho terá a garantia de um excelente trabalho com resultados de médio prazo. O casal já orientou parentes e amigos com dicas de estudos e no final o resultado era o esperado, sucesso em aprovações.
Após esses resultados decidiram então oferecer o trabalho de Coaching para Concursos Públicos, ou melhor, Consultoria para Concurseiros que encontram dificuldades em obter resultados com os estudos.
Caso tenha interesse nesta solução procure informações sobre valores, envie um email para [email protected] e solicite maiores esclarecimentos.